Beratung / Supervision
Was sind Konflikte?
- Konflikte entstehen in allen Systemen: Beruf, Familie, Ehrenamt und Nachbarschaft • Konflikte sind normal und vom Grundsatz weder gut noch schlecht
- Konflikte regeln sich häufig selbstverantwortlich, in eskalierenden Situationen ist ein Blick von außen hilfreich und zur Entspannung oft nötig
- Maßgeblich bleibt immer der Umgang mit Konflikten
- Konflikte können neues bewirken, sie sind Ausdruck für unterschiedliche Wahrnehmungen und Perspektiven
- Konflikte implizieren Veränderung und sind somit immer Chance
Konfliktmanagement
- Für jeden Betrieb ist der systematische und konstruktive Umgang mit Konflikten eine Herausforderung
- Durch ungelöste Konflikte können wirtschaftliche sowie zwischenmenschliche und dauerhafte Schädigungen und Verluste entstehen
Daher empfehlen wir ein zielgerichtetes Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften, um positive Wandel zu ermöglichen.
Konflikt-coaching
- Sie stehen in einem Konflikt oder in einer schwierigen Situation • Sie wollen einen Konflikt ansprechen oder lösen
Dazu bieten wir Unterstützung durch Reflexion der eigenen Verhaltensmuster, Denkstrukturen und somit dem eigenen Konflikt- und Kommunikationsverhalten. Durch Konfliktcoaching werden auch unlösbare erscheinende Situationen handhabbar und Sie finden im Rahmen von Stressmanagement einen Umgang mit belastenden Situationen.
Und sie gedeiht mit der Freude am Leben. (Thomas von Aquin)